一个干洗店老板不但要拓展市场，搞好与顾客的关系，还得管好店里的员工，一般来说，一家干洗店至少有几名干洗店员工，而员工总的流动性也会根据市场的变化而变化，能不能找到适合的干洗店工作人员对一个老板经营一家干洗店很重要。
干洗店是一个技术和劳务比较密集的行业，对员工的依赖也很大，有时候会找不到人，或招人很难，那么，当您的干洗店招不到人时该怎么办？
很多时候，尤其是干洗店旺季，春节前后，市场竞争比较激烈，社会上对人才的需求大，往往出现了用工荒的现象，很多经营者都在为店铺招不到人而发愁，干洗店也会碰到这样的问题。
当干洗店招人很难的时候怎么办？不用急，干洗网的人力之源专家为您出谋划策，下面请看我们的建议。
干洗招聘员工有多种方式，可以在人才市场招牌，也可以通过中介机构，不过，我们建议最好选择那些规模比较大，收费合理的劳动中介机构，还可以通过街道办事处或居委会，甚至是区劳动部门主办的一些职业介绍所，这些单位是专门给下岗职工提供职业介绍服务的部门，而下岗职工中有大多数人有很工作经验，而且很有责任心，这些人往往会更珍惜工作机会，也好管理。
不过，干洗网人力资源专家还建议，在选择干洗加盟店工作人员的时候，一定不要光看相貌和身材等外在的东西，要看他是不是能够热心地对待每一位洗衣顾客，还要看其内在的文化素质如何。
除了下岗职工，也还可用来自学校的大学生，也可使用在城市里待业的闲散人员，还可用外地的务工人员。在获得方式上，可以通过朋友介绍或熟人推荐，在正式录用后要进行一些必要的考核，也要要体现机会均等公平竞争的一些普遍原则，这样才能为您的干洗店找到适合的人才。 |
